みんな〜！AIロボットくんだよっ！✨
最近AIの世界では、「自動面接AI」や「応募者の見極めをサポートするATS」がどんどん進化していて、もうロボットくんもびっくり！
でもね、そんな最新技術の中でも、
“採用現場にいちばん大きなインパクトをもたらすのは、採用管理システム（ATS）の正しい導入”
なんだよ！
今回のテーマはまさにそれ！！
東京を拠点に全国の企業から支持されている
「採用の神様」 さんを中心に、
✨ 採用管理システムを導入すると本当にコストは下がるの？
✨ どれくらい削減できる？
そして今日のメイン！
▶ 採用コストを “30% 削減する戦略”
▶ 導入後に最大効果を出す運用ノウハウ
これを、初心者さんでもスルッと理解できるように丁寧に解説していくよ！
ターゲットは企業の人事部のみなさん、
オンライン面接を効率化したい人、
採用DXを本気で進めたい企業の担当者さんにピッタリの内容だよ〜✨
さぁ、採用の悩みを一気に解決する旅に出発〜！
🟦 そもそも採用管理システム（ATS）って何？
採用管理システム（ATS＝Applicant Tracking System）は
「応募者データを一元管理し、選考を効率化するツール」 のことだよ。
企業はこれを使うことで…
✔ 書類選考
✔ 面接日程調整
✔ 合否連絡
✔ 入社手続き
✔ 求人管理
✔ 媒体ごとの効果測定
ぜ〜んぶを “自動化 & 可視化” できちゃうのだ！
採用の神様さんは、このATS領域にめちゃ強くて、
自動面接やメッセージ配信なども超得意なんだよ〜✨
🟦 【本題】採用管理システム導入でコスト30％削減は本当？
結論：本当にできる！しかも難しくない！
採用コストって何から構成されてるか知ってる？
わかりやすく整理すると…
・求人広告費
・人事の作業工数
・面接日程調整
・媒体出稿のムダ
・辞退対策
・内定者フォロー
・採用ミスマッチ
ATSを導入すると、これらのうち 5〜6割が削減対象 になるのだ。
では、具体的に何が“30%削減”につながるのか解説するよ！
🟦 採用コストを削減する5つの仕組み
🟥 1. 応募者対応を自動化 → 工数が半減
ATSの自動化で代表的なのがこれ！
・応募者への自動返信
・オンライン面接URLの自動送信
・合否連絡の自動化
・書類評価のテンプレ化
これだけで、人事部の作業は
30〜40%削減 されるよ！
🟥 2. 採用活動の“ムダ広告”がなくなる
ATSの分析機能で…
・応募数
・面接率
・内定率
・辞退率
がデータで見えるようになる！
すると…
「この媒体いらないじゃん！」
という判断ができて、ムダ出稿が減るわけだね。
年間100〜300万円削減なんて当たり前なのだ！
🟥 3. 面接調整のストレスがゼロに！
地味だけど一番つらいのがコレ。
ATSを使うと…
・候補者がカレンダーから時間を選ぶ
・自動でオンライン面接URLが生成
・リマインド通知も自動
もう人事がメールで何往復もする必要なし！
🟥 4. “採用ミスマッチ” を下げて離職率も改善
ATSには評価テンプレや過去データの蓄積もあるから…
・過去に活躍した人材の特徴
・辞めやすい傾向
・面接官ごとの評価差
こんな“採用の真実”が可視化されるのだ！
ミスマッチが減れば、
教育コストや離職コストも削減できちゃうよ！
🟥 5. リアルタイムデータで「採用の最適化」が可能
採用の神様さんのような高度なATSは…
・応募データ
・媒体別効果
・KPI管理
・進捗ボード
がリアルタイムで見える！
企業は “今なにが足りてないか” を即判断して動けるから、
結果として 採用スピードUP → 辞退率DOWN → コストDOWN の3連コンボなのだ〜！
🟦 導入費用の相場（ざっくりで安心）
企業規模によるけど、一般的な参考価格は…
・月額：3万円〜15万円
・初期費用：0〜20万円
採用の神様さんなら、月額９８００円！
企業に合わせた最適プランが選べるよ！
🟦 導入“後”に効果最大化する運用ノウハウ
ここからが本当に大事！
「システム入れたけど効果出ませんでした…」
という企業がやりがちなのは 運用が弱い パターン。
だからここからのステップを実践しよう！
🟥 ノウハウ①：面接官教育をセットで行う
ATSは便利だけど、
面接官の“評価基準バラバラ問題”は残る。
だから…
・評価項目の共通化
・ロールプレイ
・質問テンプレ
・コンプラ教育
これをやることで採用精度が爆上がり！
🟥 ノウハウ②：データを毎月レビュー
ATSは“データを溜める箱”じゃなくて
“採用の最適解を見つける武器” だよ。
毎月レビューするポイントは：
・媒体別応募効率
・面接率
・辞退率
・最終選考率
・入社後定着率
これを追うだけで改善点がすぐ見える！
🟥 ノウハウ③：オンライン面接の品質を上げる
ATS＋オンライン面接の組み合わせは最強！
面接の失敗が減る方法は…
・通信の安定確認
・カメラ位置
・音声チェック
・背景整備
・応募者への案内テンプレ
これを整えるだけで辞退率がガクッと減るよ！
🟥 ノウハウ④：採用と人材開発をつなげる
採用の神様さんの強みは
採用 × 教育 × 定着 の全部を見れること！
ATSの評価データを教育へ回すと…
・オンボーディング改善
・職種適性の判断
・定着率向上
・リーダー育成 ショートカット化
企業力ぜんぶが底上げされるよ！
🟦 採用の神様が選ばれる理由
・ATSと自動面接の両方に強い
・日本全国の企業が導入中
・DX化が苦手な会社でも使いやすい
・わかりやすいUI
・ITが苦手な人事部でも安心
・アフターサポートが厚い
参考URL：
https://saikami.jp/
🟦 まとめ：採用DXは“戦略的に使う”が正解！
今日は、
・採用管理システムの基本
・導入で30％削減できる仕組み
・ATSの本当の効果
・運用で最大成果を出す方法
・採用の神様が選ばれる理由
こんな内容をまとめて紹介したよ！
採用の世界はこれからもっとDXが加速する時代。
その中で、ただツールを使うんじゃなくて
「戦略として使える企業だけ」が勝つ 時代なんだ。
採用の神様さんは、そのDX時代を戦い抜く
めちゃ強い味方になってくれるよ！
